Budúcnosť zručností v Spojených arabských emirátoch

Viac ako 60 % zamestnancov v Spojených arabských emirátoch sa obáva, že ich súčasné kvalifikácie a zručnosti nemusia byť v budúcnosti relevantné, podľa nedávneho prieskumu. Výskum, ktorý zverejnil miestny Inštitút pre budúcnostnú pripravenosť, sa zameral na viac ako 1 000 obyvateľov SAE a zdôraznil názory na kontinuálne vzdelávanie a rozvoj zručností.

Výzva Relevancie Zručností

Výsledky prieskumu naznačujú, že väčšina zamestnancov si je vedomá meniacich sa nárokov na trhu práce. Dr. Selina Neri, generálna riaditeľka a spoluzakladateľka inštitútu, zdôraznila, že zručnosti potrebné pre budúcu pripravenosť už nie sú víťaznou voľbou, ale nevyhnutným požiadavkom. Hoci sú účastníci optimistickí ohľadom budúcnosti, obávajú sa tiež o udržanie relevancie a neustály rozvoj.

Významným zistením výskumu je, že 71 % respondentov verí v dôležitosť celoživotného učenia, ktoré je považované za kľúčové pre pripravenosť na budúcnosť. Prieskum sa konal v poslednom štvrťroku 2024 a skúmal pracovníkov vo veku od 18 do 45 rokov.

Potrebnosť Neustáleho Přeškolovania

Jedným z hlavných motívov neustáleho zmeny na trhu práce je rozvoj technológií a umelej inteligencie. Predchádzajúca správa naznačuje, že "polčas" zručností potrebných na prácu je len tri až štyri roky, čo znamená, že zamestnanci musia aktualizovať svoje znalosti každých niekoľko rokov. Podľa riaditeľa Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) musia organizácie prispôsobiť nové pracovné metódy a inovácie prinesú výsledky len vtedy, keď sú ľudia ochotní osvojiť si nové technológie.

Úloha Zamestnávateľov v Rozvoji Zručností

Iba 22 % z tých, ktorí boli zapojení do prieskumu, má pocit, že ich zamestnávateľ poskytuje dostatočné príležitosti na preškoľovanie a rozvoj zručností. Tento údaj zdôrazňuje, že hoci sa preškoľovanie široko uznáva ako dôležité, jeho realizácia predstavuje pre spoločnosti výzvu.

Podľa spoluzakladateľa Inštitútu pre budúcnostnú pripravenosť investovanie do komplexného rozvoja ponúka príležitosť pre zamestnancov aj organizácie nielen držať krok so zmenami, ale naplno využiť svoj potenciál.

Štúdia o globálnych talentových trendoch od Mercer pre rok 2024 naznačuje, že viac ako 50 % lídrov verí, že investovanie do preškoľovania zamestnancov by prinieslo najväčší nárast produktivity. Takmer polovica podnikových rozhodcov vníma nedostatok zručností ako hrozbu pre podnikanie.

Budúce Zmeny na Trhu Práce

Správa o budúcnosti pracovných miest 2025 od Svetového hospodárskeho fóra (WEF) umiestňuje SAE na 11. miesto medzi krajinami, ktoré podstupujú najväčšiu transformáciu trhu práce. Správa predpovedá, že v nasledujúcich piatich rokoch sa zmení 41 % hlavných zručností pracovníkov.

Ako sa Zamestnanci Môžu Pripraviť na Budúcnosť?

V dôsledku zrýchleného technologického rozvoja a narastajúcej automatizácie, zamestnanci musia zaujať proaktívny prístup k učeniu a rozvoju. Tu sú niektoré kroky, ako urobiť prípravu na budúce pracovné prostredie úspešnejšou:

1. Neustále Učenie: Pravidelná účasť na online kurzoch, seminároch a odborných konferenciách.

2. Rozvoj Digitálnych Zručností: Naučiť sa základy umelej inteligencie, big data a automatizácie.

3. Profesionálne Networking: Budovanie vzťahov s odborníkmi z odvetvia a mentormi.

4. Využívanie Príležitostí na Vzdelávanie v Práci: Zamestnanci, ktorí využívajú príležitosti na vzdelávanie ponúkané spoločnosťami, majú väčšiu pravdepodobnosť zostať relevantní.

Zhrnutie

Rozvoj zručností a celoživotné učenie zohrávajú kľúčovú úlohu v výzvach budúcich pracovísk. Pre zamestnancov v SAE je kľúčové nielen splniť súčasné požiadavky, ale aj byť neustále pripravení na nové výzvy. Pre spoločnosti je nevyhnutné podporovať svoje zamestnancov v tomto procese, aby zostali konkurencieschopní na neustále meniacom sa trhu.