Kedy môže zamestnávateľ zraziť mzdu za oneskorenie?

Môžu zamestnávatelia zrážať za meškanie v SAE?

Práca v Spojených arabských emirátoch vedie mnohých cudzincov k tomu, aby sa zoznámili s pracovnými predpismi. Jednou z často kladených otázok je, či môžu zamestnávatelia zrážať mzdu kvôli meškaniu. Je to legálne? Za akých podmienok? Aké sú práva a povinnosti oboch strán? Tento príspevok podrobne popisuje, ako pracovný zákon SAE reguluje zrážky mzdy za meškanie zamestnanca.

Právne pozadie

V SAE sú pracovnoprávne vzťahy regulované Federálnym dekrétnym zákonom č. 33 z roku 2021, ktorý sa týka regulácie pracovných vzťahov. Článok 39(1) tohto zákona jasne uvádza, že zamestnávateľ môže uvaliť disciplinárne sankcie, vrátane zrážok zo mzdy až do piatich dní za mesiac, za určitých podmienok. Táto sankcia však nie je na diskrečné rozhodnutie zamestnávateľa a musí sa riadiť špecifikovaným disciplinárnym kódom a postupom.

Existencia disciplinárneho kódu a politiky

Zamestnávateľ je povinný pripraviť písomný disciplinárny kódex, ktorý podrobne opisuje sankcie, ktoré môžu byť uložené, ich presné podmienky a metódy aplikácie. To vyžaduje aj Nariadenie vlády č. 1 z roku 2022, vykonávacia regulácia zákona 33/2021. Článok 24(2) jasne stanovuje, že každý zamestnávateľ musí mať tabuľku sankcií, ktorá definuje, ktoré sankcie sa uplatňujú na ktoré porušenia.

To znamená, že zrážky z mzdy sú zákonné iba vtedy, ak:

- Zamestnávateľ má písomný, verejne dostupný disciplinárny kódex.

- Fakta o meškaní sú zdokumentované.

- Postihnutý zamestnanec si je vopred vedomý kódu.

- Výška zrážky neprekročí zákonom stanovené maximum.

- Zrážka je správne komunikovaná zamestnancovi.

Kedy a koľko môže byť zrazené?

Zákon stanovuje, že nemôže byť zrazených viac ako päť pracovných dní mzdy za mesiac ako disciplinárny trest. Výška zrážky nesmie prekročiť príslušnú časť mzdy za daný mesiac. Preto sa výpočet zrážky zohľadňuje pracovné dni v mesiaci a pomer meškania.

Napríklad, ak zamestnanec meškal trikrát po 30 minút počas mesiaca s 22 pracovnými dňami, zamestnávateľ nemôže automaticky zraziť celý deň mzdy, pokiaľ disciplinárny kódex nešpecifikuje metódu výpočtu zrážky a táto nie je v súlade s právnymi rámcami.

Je potrebné predbežné oznámenie?

Áno, predbežné oznámenie je povinné. Zamestnávateľ nemôže uložiť žiadnu disciplinárnu sankciu, vrátane zrážok zo mzdy, bez toho, aby zamestnanca vopred informoval o existencii pravidiel a okolnostiach ich aplikácie. Toto obvykle má podobu podpísanej pracovnej zmluvy, podnikovej politiky alebo interného disciplinárneho manuálu. Bez týchto nemôže zamestnávateľ automaticky uplatniť zrážky zo mzdy.

Čo by si mali byť zamestnanci vedomí?

Ak sa niekto pripojí k firme, najmä k tej, ktorá je registrovaná na pevnine v Dubaji, je vhodné ihneď požiadať o disciplinárny kódex spoločnosti. Ak spoločnosť spomína zrážky kvôli meškaniu, požiadajte o písomnú dokumentáciu, ktorá podrobne popisuje tieto politiky. Stojí za to preštudovať si každú klauzulu pracovnej zmluvy a požiadať zástupcu HR o potvrdenie podrobností aplikácie kódu.

Ak zamestnanec cíti, že zrážka bola neoprávnená alebo o nej nevedel vopred, má právo sťažovať sa. Najprv je vhodné situáciu pokojne objasniť cez HR. Ak to problém nevyrieši, môže sa obrátiť na Ministerstvo ľudských zdrojov SAE, aby zistilo a prípadne podniklo kroky voči zamestnávateľovi.

Čo to znamená v praxi?

Zrážky zo mzdy za meškanie nie sú ani automatické ani svojvoľné. Zamestnávatelia môžu toto opatrenie použiť len v prípade, že splnia všetky zákonné požiadavky. Tým sa vytvára rovnováha medzi udržiavaním disciplíny a ochranou práv zamestnanca. V dobre regulovanom systéme môžu zamestnávatelia podporovať dochvíľnosť, zatiaľ čo zamestnanci si sú vedomí dôsledkov a svojich práv.

Zhrnutie

Pracovné zákony SAE jasne definujú, kedy a ako môžu byť uplatňované zrážky zo mzdy za meškanie. Písomný disciplinárny kódex, správne oznámenie a aplikácia proporčných, transparentných sankcií sú nevyhnutné. Každý zamestnanec by mal byť o tejto regulácii informovaný, aby sa vyhli nepríjemným prekvapeniam a chránili svoje záujmy v prípade prípadných sporov. V Dubaji, jednom z najdynamickejších pracovných trhov v regióne, dodržiavanie regulácií prináša obojstranné výhody a zabezpečuje bezpečnejšie, transparentnejšie pracovné prostredie dlhodobo.

(Zdroj: Na základe článku 39(1) Federálneho dekrétneho zákona č. 33 z roku 2021.)