Nadčasy v SAE: Kultúrny fenomén

Tlak na pracovisku: Predĺžené hodiny v kultúre SAE

Nedávny prieskum o pracovnej kultúre Spojených arabských emirátov (SAE) poukazuje na to, že značný počet zamestnancov cíti tlak pravidelne pracovať nadčasy. Prieskum, ktorého sa zúčastnilo viac ako 2 700 profesionálov z rôznych odvetví ako technológie, financie, marketing, zdravotníctvo a stavebníctvo, odhalil, že nadčasy sú často očakávané, a to najmä v silno konkurencieschopných sektoroch.

Osobná skúsenosť: Nevýhody nadčasov

Indický profesionál, ktorý začal svoju kariéru v stavebnom priemysle, sa podelil o svoje skúsenosti na túto tému. Vo svojej prvej práci sa 12-14 hodinové pracovné dni stali normou. Opísal to ako akýsi "glorifikovaný životný štýl", kde pozornosť nebola na tom, čo sa dosiahlo, ale skôr na tom, koľko času sa strávilo prácou.

"Dokonca počas Ramadánu sa odo mňa očakávalo, že budem pracovať dlho," spomínal. "Žil som v Ajmane s rodičmi, zatiaľ čo moja kancelária bola v Dubaji. Boli časy, keď som šiel domov do Ajmanu na iftar, a potom som musel naspäť do Dubaja dokončiť nejaké nepodstatné úlohy."

Kultúrna norma dlhých pracovných hodín

V mnohých sektoroch naprieč SAE sa dlhé pracovné hodiny a neustála dostupnosť stali bežnými normami. Ambiciózne projekty, silná konkurencia na pracovisku a tesné termíny vedú mnoho zamestnancov k pocitu, že nemajú na výber, iba sa prispôsobiť týmto očakávaniam. To je obzvlášť bežné v odvetviach ako stavebníctvo alebo technológie, kde rýchly rast spoločnosti často závisí od obetavého úsilia zamestnancov.

Dôsledky: Fyzické a duševné vyčerpanie

Dlhé pracovné hodiny negatívne ovplyvňujú mnoho pracovníkov. Stres z nadčasov často vedie k vyhoreniu, zdravotným problémom a zníženej produktivite. Mnoho zamestnancov si sťažuje, že udržať pracovný a súkromný život v rovnováhe je takmer nemožné.

Podľa medzinárodného HR konzultanta, takéto očakávania negatívne ovplyvňujú nielen zdravie zamestnancov dlhodobo, ale aj reputáciu spoločností. Spoločnosti, ktoré neposkytujú podporujúce pracovné prostredie, majú problémy udržať si talenty.

Zmeny v pracovnej kultúre

V posledných rokoch si viac spoločností v SAE uvedomuje dôležitosť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Niektoré organizácie zaviedli flexibilné pracovné hodiny, možnosti práce na diaľku a podporu duševného zdravia na zlepšenie pohody zamestnancov. Takéto iniciatívy sú obzvlášť dôležité pre mladšie generácie, ktoré kladú väčší dôraz na zdravú pracovnú kultúru.

Záver

Očakávanie nadčasov je charakteristikou pracovnej kultúry SAE, čo predstavuje významné výzvy pre mnoho zamestnancov. Zatiaľ čo dlhé hodiny môžu prispieť k krátkodobému úspechu spoločnosti, zdravie a spokojnosť zamestnancov sú kľúčové pre dlhodobý udržateľný rast. Ako viac firiem podniká kroky na podporu pozitívnej pracovnej kultúry, existuje nádej, že pracoviská v SAE sa stanú viac atraktívnymi pre talentovaných profesionálov.