Zamestnanci v SAE vyžadujú vyššie platy
Popularita práce na diaľku a hybridných pracovných modeloch zostáva vysoká v Spojených arabských emirátoch (SAE), ale podľa nedávneho prieskumu zamestnanci požadujú vyššie platy a dodatočné výhody, ak si zamestnávatelia želajú, aby sa vrátili do kancelárie na plný úväzok. Tento trend sa po ére Covid-19 posilnil, nakoľko zamestnanci čoraz viac zdôrazňujú význam zdravého pracovných a osobného života.
Vzostup dopytu po hybridnej práci a flexibilite
V SAE a na celom svete stále viac zamestnancov uprednostňuje hybridné alebo diaľkové pracovné možnosti, ktoré im umožňujú lepšie vyvážiť pracovný a osobný život. Dopyt po flexibilných pracovných harmonogramoch a lepšej kompenzácii sa zvyšuje s narastajúcimi životnými nákladmi. Prieskum JLL 'Future of Work' naznačuje, že 48% účastníkov v regióne Blízkeho východu očakáva, že zamestnávatelia ponúknu dodatočné výhody a vyššie platy tým, ktorí pravidelne dochádzajú do kancelárie.
Vedúci JLL pre región Stredného východu a Afriky zdôraznil, že zamestnanci očakávajú kompenzáciu za stratu flexibility, cestovné náklady a dodatočné záťaže súvisiace s kancelárskou prácou. Navyše prieskum odhalil, že zamestnanci tiež požadujú dodatočné možnosti zdravotného poistenia, programy na podporu wellness a finančné stimuly založené na výkone.
Dopyt po kvalitnom kancelárskom prostredí
V SAE zamestnanci nielen očakávajú vyššie výhody, ale aj vynikajúce kvalitné kancelárske prostredie. Dizajn a služby moderných kancelárií by mali odrážať štandardy pohostinnosti a poskytovať zážitky, ktoré inšpirujú a motivujú zamestnancov. Ideálna kancelária sa nachádza v blízkosti živých komunít s rôznorodým stravovaním, nakupovaním, dopravou a zdravotnými zariadeniami, ako napríklad posilňovne, salóny a wellness programy.
Ako zamestnávatelia motivujú zamestnancov
Niektoré spoločnosti v SAE už reagujú na tieto požiadavky. Zamestnávatelia ponúkajú vyššie platy a zvýšené príspevky na bývanie, dopravu a školu, aby zmiernili ťažkosť žijúcich nákladov. Tieto výhody pomáhajú zamestnancom lepšie zvládať svoje výdavky. Navyše niektoré spoločnosti ponúkajú rodinne priateľské výhody ako podpora starostlivosti o deti a úhrada školských poplatkov, aby si ľahšie spravovali rodinné povinnosti.
Zavádzanie flexibilných pracovných hodín a hybridných pracovných modelov sa tiež stáva čoraz bežnejším. Tieto možnosti umožňujú zamestnancom lepšie zosúladiť prácu a osobný život, znižujú stres a zlepšujú celkovú pohodu.
Investície do wellness programov
Niekoľko spoločností v SAE významne investuje do wellness programov, ktoré zahŕňajú lekcie fitness, podporu duševného zdravia, workshopy na zvládanie stresu a poradenstvo v oblasti výživy. Cieľom wellness programov je zvýšiť produktivitu, angažovanosť a udržanie zamestnancov. Viac spoločností poskytuje prístup k digitálnym nástrojom a aplikáciám na podporu wellness, ktoré pomáhajú zamestnancom zvládať svoje zdravie a znižovať stres.
Podpora duševného a fyzického zdravia sa stala v SAE dôležitejšou a je nevyhnutná na prilákanie a udržanie talentu prostredníctvom týchto programov. Wellness programy nielenže podporujú zdravie zamestnancov, ale tiež prispievajú k vyššej motivácii a spokojnosti.
Zhrnutie
Popularita diaľkových a hybridných pracovných modelov zostáva vysoká v SAE, ale pracovníci čoraz viac očakávajú, že zamestnávatelia kompenzujú záťaže kancelárskej práce. Dopyt po vyšších platoch, rozsiahlych balíčkoch výhod a kvalitnom kancelárskom prostredí je evidentný. Spoločnosti musia na tieto požiadavky reagovať, ak chcú prinútiť zamestnancov vrátiť sa do kancelárie. Zavedenie wellness programov a flexibilných pracovných možností nielenže zvyšuje spokojnosť zamestnancov, ale tiež prispieva k dlhodobému úspechu firmy.
