Ženy očakávajú zvýšenia, muži vyhrávajú bonusy

Podľa nového prieskumu realizovaného v krajinách GCC (Rada pre spoluprácu v Zálive), severnej Afrike a regióne Levanty muži s väčšou pravdepodobnosťou dostanú odmeny a iné finančné benefity, zatiaľ čo ženy častejšie využívajú politiky, ktoré zlepšujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Štúdia Bayt.com, do ktorej sa zapojilo viac než 1200 zamestnancov, taktiež poukázala na druhy platových a benefitových štruktúr, ktoré by zamestnanci považovali za ideálne.
Rast platov: Čo môžeme očakávať od roku 2025?
66 % respondentov uviedlo, že v roku 2024 nedostali zvýšenie platu. Naopak, 46 % žien a 34 % mužov očakáva zvýšenie platu minimálne o 20 % v roku 2025. Optimizmus rastie, pričom každý piaty pracovník plánuje v novom roku požiadať o zvýšenie platu. Zvyšovanie platov v regióne je kľúčové nielen na kompenzáciu inflácie, ale aj na udržanie talentov.
Výhody mužov: Odmeny a iné benefity
Výskum naznačuje, že muži dostávajú podstatne viac odmien a iných finančných benefitov než ženy. Tieto benefity zahŕňajú príspevky na bývanie a rôzne peňažné incentívy, ktoré sú obzvlášť populárne v regióne GCC. Prieskum takisto odhalil, že približne tri štvrtiny mužských účastníkov sú jedinými živiteľmi svojich rodín, v porovnaní so 31 % žien, ktoré uviedli, že sa spoliehajú na príjem iného člena rodiny alebo manžela.
Rovnováha medzi pracovným a osobným životom: Výhodnejšie politiky pre ženy?
Ženy profitujú viac z politík na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Tieto zahŕňajú flexibilné pracovné hodiny, ktoré využíva len 25 % respondentov. Výhody priaznivé pre rodiny, ako podpora vzdelania či cestovné príspevky, sú v regióne stále zriedkavé, čo poukazuje na výrazný nedostatok zo strany zamestnávateľov.
Ako môžu zamestnávatelia zlepšiť platové štruktúry?
Štúdia zdôraznila oblasti, kde by zamestnávatelia mohli zlepšiť udržanie talentov:
a. Poskytovanie flexibilných pracovných hodín: Toto je obzvlášť dôležité pre mladších zamestnancov a ženy.
b. Zlepšenie výhod priaznivých pre rodiny: Zvýšenie podpory vzdelania a cestovania by zlepšilo spokojnosť zamestnancov.
c. Rovnosť v peňažných incentivoch: Rovnaké zaobchádzanie medzi pohlaviami by pomohlo zredukovať genderovú medzeru.
Čo môžu zamestnanci očakávať v roku 2025?
Očakáva sa, že zamestnanci budú v roku 2025 zvyšovať tlak na zamestnávateľov kvôli zvyšovaniu platov a rovnocenným benefitom. Platová dynamika v regióne sa mení, ale so zvyšujúcimi sa očakávaniami, najmä zo strany žien, musia zamestnávatelia konať, aby udržali motiváciu a spokojnosť svojich zamestnancov.
Prieskum Bayt.com poukazuje na to, že zamestnanci v regióne očakávajú nielen konkurencieschopné platy, ale aj komplexné benefity, ktoré riešia výzvy a potreby moderného pracovného prostredia. Pre zamestnávateľov je to jasný signál, že reagovanie na potreby zamestnancov je kľúčové pre úspešné obchodné operácie.
Ak na tejto stránke nájdete chybu, prosím dajte nám vedieť e-mailom.