Ženy očakávajú zvýšenia, muži vyhrávajú bonusy

Podľa nového prieskumu realizovaného v krajinách GCC (Rada pre spoluprácu v Zálive), severnej Afrike a regióne Levanty muži s väčšou pravdepodobnosťou dostanú odmeny a iné finančné benefity, zatiaľ čo ženy častejšie využívajú politiky, ktoré zlepšujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Štúdia Bayt.com, do ktorej sa zapojilo viac než 1200 zamestnancov, taktiež poukázala na druhy platových a benefitových štruktúr, ktoré by zamestnanci považovali za ideálne.

Rast platov: Čo môžeme očakávať od roku 2025?

66 % respondentov uviedlo, že v roku 2024 nedostali zvýšenie platu. Naopak, 46 % žien a 34 % mužov očakáva zvýšenie platu minimálne o 20 % v roku 2025. Optimizmus rastie, pričom každý piaty pracovník plánuje v novom roku požiadať o zvýšenie platu. Zvyšovanie platov v regióne je kľúčové nielen na kompenzáciu inflácie, ale aj na udržanie talentov.

Výhody mužov: Odmeny a iné benefity

Výskum naznačuje, že muži dostávajú podstatne viac odmien a iných finančných benefitov než ženy. Tieto benefity zahŕňajú príspevky na bývanie a rôzne peňažné incentívy, ktoré sú obzvlášť populárne v regióne GCC. Prieskum takisto odhalil, že približne tri štvrtiny mužských účastníkov sú jedinými živiteľmi svojich rodín, v porovnaní so 31 % žien, ktoré uviedli, že sa spoliehajú na príjem iného člena rodiny alebo manžela.

Rovnováha medzi pracovným a osobným životom: Výhodnejšie politiky pre ženy?

Ženy profitujú viac z politík na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Tieto zahŕňajú flexibilné pracovné hodiny, ktoré využíva len 25 % respondentov. Výhody priaznivé pre rodiny, ako podpora vzdelania či cestovné príspevky, sú v regióne stále zriedkavé, čo poukazuje na výrazný nedostatok zo strany zamestnávateľov.

Ako môžu zamestnávatelia zlepšiť platové štruktúry?

Štúdia zdôraznila oblasti, kde by zamestnávatelia mohli zlepšiť udržanie talentov:

a. Poskytovanie flexibilných pracovných hodín: Toto je obzvlášť dôležité pre mladších zamestnancov a ženy.

b. Zlepšenie výhod priaznivých pre rodiny: Zvýšenie podpory vzdelania a cestovania by zlepšilo spokojnosť zamestnancov.

c. Rovnosť v peňažných incentivoch: Rovnaké zaobchádzanie medzi pohlaviami by pomohlo zredukovať genderovú medzeru.

Čo môžu zamestnanci očakávať v roku 2025?

Očakáva sa, že zamestnanci budú v roku 2025 zvyšovať tlak na zamestnávateľov kvôli zvyšovaniu platov a rovnocenným benefitom. Platová dynamika v regióne sa mení, ale so zvyšujúcimi sa očakávaniami, najmä zo strany žien, musia zamestnávatelia konať, aby udržali motiváciu a spokojnosť svojich zamestnancov.

Prieskum Bayt.com poukazuje na to, že zamestnanci v regióne očakávajú nielen konkurencieschopné platy, ale aj komplexné benefity, ktoré riešia výzvy a potreby moderného pracovného prostredia. Pre zamestnávateľov je to jasný signál, že reagovanie na potreby zamestnancov je kľúčové pre úspešné obchodné operácie.